來源：江西衛生健康

南昌醫學院

江西省婦幼保健院

一、單位簡介

江西省婦幼保健院歷史可追溯至1902年，前身是由中國近現代史上最早一批的留美女博士康成在南昌上水巷創辦的基督教婦幼診所（又稱“康濟醫館”）。1953年正式建院，是集醫療、科研、教學、婦幼預防保健、輔助生殖服務為一體的三級甲等省級婦幼保健專科醫院。是省婦幼保健技術指導中心、國家兒童區域醫療中心依托單位、省婦產科學研究所、南昌醫學院附屬婦幼保健院、省生殖醫院。醫院先后獲得全國文明單位、全國衛生系統先進集體，國家級母嬰安全優質服務單位、全國婦幼健康服務工作先進單位、全國維護婦女兒童先進集體等多項榮譽。在最新的三級公立醫院績效監測及婦幼保健機構績效監測中分別獲評A級、A＋＋級，均為最高等級，位列全國第一方陣。

醫院現有東湖院區、九龍湖院區、青山湖院區3個院區，總占地面積近300畝，編制床位3200張，醫院與重慶醫科大學附屬兒童醫院合作共建國家兒童區域醫療中心，規劃床位1000張，已經形成“三個院區齊頭并進、婦幼＋兒童兩個大學科共同發展”的新格局。

醫院現有2個國家臨床重點專科（腫瘤科、新生兒科），5個國家級特色保健專科，5個省級臨床重點專科，4個省級婦幼保健特色專科，8個全省醫學領先專業學科，18個省級醫療中心，3個國家級科研類平臺和6個省級科研平臺，設有國家博土后科研工作站。醫院連續9年分娩量超過2萬例，2024年分娩量達到3．07萬例，輔助生殖年治療量全國前3％，成功率全國前5，婦科年四級微創手術量10000余臺次。

醫院著力打造孕產婦﹣胎兒﹣新生兒﹣兒童﹣兒童保健﹣婦女保健再到孕產婦的全生命周期健康管理和閉環式醫療服務，正沿著建設一個全國一流的的新時代婦幼保健院踔厲奮發，賡續前行！

二、招聘崗位

高層次人才招聘人數不限，博士招聘計劃共25名。具體招聘崗位及要求詳見《江西省婦幼保健院2025年高層次人才招聘崗位表》（附件1）。

三、招聘條件

應聘人員應當具備下列資格條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；

（三）具有良好的政治素質和道德品行；

（四）具有招聘崗位所需的任職資格、職業資格、技能要求和身體條件；

（五）具有博士學歷、學位（其中，2025屆普通高校畢業生須于2025年12月31日前取得博士學歷、學位證書，未按時取得者取消聘用資格）或具有正高級專業技術資格，同時具有研究生學歷、碩士及以上學位；

（六）年齡35周歲以下（1989年4月2日之后出生，其他年齡以此類推）；具有博士后工作經歷者，年齡可放寬至38周歲以下；杰出人才、學科帶頭人及具有正高級專業技術資格的高層次人才，年齡可再適當放寬；

（七）具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員，涉嫌違法違紀正在接受審查調查的人員，尚未解除黨紀、政務等處分的人員，在各級公務員、事業單位考試和法律規定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，聘用后構成回避關系的人員，以及法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。

四、招聘程序

本招聘計劃2025年全年實施，招滿為止。招聘工作按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

（一）報名

應聘者填寫《江西省婦幼保健院2025年高層次人才報名表》（附件2），同時以壓縮包附件的形式附應聘須提交的材料，發送電子郵件至指定郵箱：jxsfybjyzp＠163．com，郵件標題及壓縮包文件名均以“畢業院校＋專業＋應聘崗位＋姓名＋聯系電話”命名。

應聘須提交的材料包括：有效期內的第二代居民身份證（正反面）掃描件；大學各階段學歷學位證書掃描件；個人簡歷（包括自大學開始至今的學習經歷、工作經歷、教學科研經歷和獲獎情況）；近年代表性論文著作、科研經歷、獲獎等證明文件或復印件；崗位要求的其他資格材料。

（二）資格審查

醫院對應聘人員的應聘資格進行初審，確定參加考核人員。報名材料不全或不符合要求的，應聘者應在通知期限內及時補充完善，并按要求再次提交審查，逾期未提交的視為報名不成功。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現弄虛作假或不符合崗位條件者，一經查實取消考核、聘用資格，由此造成的后果由應聘者自行承擔。

（三）考核

自公告發布之日起10個工作日后，由醫院根據報名情況，不定期組織考核，參加考核人數不受最低開考比例限制。具體考核時間、地點另行通知。

按照崗位要求，對應聘者科研能力、專業素質進行考核，考核為百分制，考核成績合格分數線80分，考核成績達到合格分數線的應聘者方可確定為入闈體檢人員。

入闈體檢人員名單在江西省婦幼保健院官網（網址：https://www.jxsfybjyy.cn/公布，接受社會監督。

（四）體檢

考核通過人員須在我院進行體檢，體檢標準參照公務員體檢標準執行。體檢費用由考生承擔，體檢不合格的不予聘用。需誠信體檢，凡弄虛作假者，一經查實即取消聘用資格。

（五）考察

對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習工作表現、身心健康等情況。

（六）公示

對考察合格的擬聘用人員進行為期5個工作日的公示。

（七）聘用

經考核、體檢、考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規定辦理聘用手續，依照國家有關規定實行試用期。試用期滿考核不合格的，按有關規定予以解聘。

（八）待遇

1．聘用人員享受事業單位工作人員待遇，統一納入編制備案制管理，待遇按有關規定執行。

2．為各類人才提供富有競爭力的薪資待遇。

3．符合條件者可享受南昌市人才政策，具體參見南昌新“人才10條”。

4．符合條件者可享受省內其他人才引進政策。

五、聯系方式

聯系人：蔡老師

聯系電話：0791－82725170

郵箱：jxsfybjyzp＠163．com

醫院網址：https://www.jxsfybjyy.cn/

醫院地址：江西省南昌市西站大街508號江西省婦幼保健院人事部

附件1：江西省婦幼保健院2025年高層次人才招聘崗位表.docx

附件2：江西省婦幼保健院2025年高層次人才報名表.docx

附件3：江西省婦幼保健院應聘人員近親屬報告承諾書.docx

南昌市第一醫院

一、內分泌代謝科介紹

南昌市第一醫院內分泌代謝科創建于上世紀八十年代末期，科室擁有 “江西省領先學科糖尿病專科” 、“代謝內分泌江西省重點實驗室”、“國家標準化代謝性疾病管理中心江西省分中心”、“國家標準化代謝性疾病管理中心全國示范中心”、“中國創面修復專科建設培育單位”、“長三角一體化示范區糖尿病足專病聯盟江西省省級中心”、"全國糖尿病健康教育管理示范單位”、“江西省糖尿病聯盟牽頭單位”、 “江西省優質護理服務先進病房” 、“南昌市首批名科” 等榮譽稱號。有博士后合作導師1名、博士生導師1名、碩士生導師3名、江西省“雙千計劃”創新領軍人才1人、江西省百千萬人才1人，南昌市“雙百人才”1名，訪問學者2名。科室獲江西省科技進步獎四項，南昌市科技進步獎6項，省衛健委科技進步獎1項。是南昌大學第三臨床醫學院碩士、博士學位授予點。

學科擁有設施完善的內分泌專科病房、“一站式服務”門診及設備先進、齊全的代謝內分泌江西省重點實驗室，設病床118張，年門診人次超10萬人次。專科整體實力強，特色突出，下設四個亞專科：糖尿病足病、肥胖癥、甲狀腺疾病、骨質疏松，每個專科均有相應的亞專科學科骨干及人才隊伍。

內分泌代謝科2006年起深耕糖尿病足病防治，構建了"篩查-預防-創面修復-隨訪"全流程診療體系。2015年建立糖足多學科診療（MDT）中心；2018年該中心被授予“中國醫師協會創面修復培訓基地”（作為內分泌全國唯一）；2019年建立了糖尿病足預防門診（并積極開展健康教育、足底壓力測定、外周血管病變篩查、神經病變篩查等、甲溝炎處理、胼胝修復、灰指甲打磨以及足部護理）；2020年至今，開展了多項創面修復新技術、新項目及新型敷料等應用于臨床：從傳統的銳器清創，到慢性創面蠶食清創，疑難創面的聯合清創，先進的超聲清創儀清創，到衡壓VSD負壓吸引術，富血小板凝膠技術，皮PAM移植等。2013年至今，共診治糖尿病足患者近3000人，治療總有效率高達85%，糖尿病足患者遍布江西省70多個縣，診治達到國內先進及省內領先水平。

2018年建立了省內首個全國標準化代謝性疾病管理中心（MMC）分中心，2021年10月成為“全國標準化代謝性疾病管理中心示范中心”，并成立“肥胖專病庫”，管理了近6000名有超重或肥胖問題的患者，為研究肥胖及其相關疾病提供數據支持。2024年獲批組建“代謝內分泌江西省重點實驗室”，為肥胖診療及科研提供堅實基礎，推動研究發展。2024年9月在省內率先開設“減重專病門診”，成立“減重中心”，組建肥胖多學科診療團隊（MDT），整合內分泌科、營養科、中醫科、康復科、胃腸外科等科室，開展藥物、生活方式干預、中醫治療、微創手術等個性化治療。截至目前，共診治近300例肥胖患者，月減重≥10%有效率達90%，顯著提升復雜肥胖患者綜合療效。

科室率先在省內采用了“甲狀腺疾病的微創治療”方法，針對甲狀腺良性結節、囊腫，以微創消融實現結節縮小、癥狀緩解，有效率50%-90%，兼具美觀與療效。對于甲狀腺眼病，采用甲狀腺局部腺體內藥物注射聯合靶向生物制劑治療，改善突眼、復視等癥狀。

科室于2009年開設了省內第一家骨質疏松專病門診，填補了我省無專業化骨質疏松門診的空白，成立了“骨質疏松聯合診療中心”，利用雙能X線骨密度儀等先進檢查設備，對骨質疏松患者及高危人群進行全面的篩查，采用藥物、物理低頻治療、營養支持等綜合治療方法，總體有效率達85%以上。

根據醫院工作需要

現面向國內外

引進內分泌代謝科高層次人才

具體崗位及要求如下：

二、引才類型、崗位要求及待遇

01

引才崗位

1.招聘崗位（一）：

內分泌代謝科博士（臨床醫師崗）1-2名。

2.任職資格（一）：

1）擁有全日制醫學博士學位（原則上年齡不超過35周歲），內分泌病學與代謝病學方向。

2）具備良好的職業道德和較強的責任心。

3）有較強的團隊合作精神，能夠在多學科協作環境中發揮作用。

4）具備扎實的專業理論知識和較強的科研能力，在本專業領域發表高水平SCI論文者優先。

3.招聘崗位（二）：

內分泌代謝科博士（專職科研崗）1名。

4.任職資格（二）：

1）擁有全日制醫學博士學位（原則上年齡不超過35周歲），基礎醫學或生物化學等相關專業。

2）具備良好的職業道德和較強的責任心。

3）具備較強的科研能力，能夠獨立開展研究工作，在本專業領域發表高水平SCI論文者優先。

02

薪資待遇

薪資待遇可按以下三種方式執行：

博士A類： 薪酬制度及考核按照南昌市第一醫院博士后工作站管理辦法實施（年薪30-50萬元）；

博士B類：薪酬實行年薪制，業績優秀者年薪不低于40萬元；

博士C類：待遇按醫院有關規定執行并納入醫院人員總量管理，享受醫院博士津貼每月不低于1000元。

采取全職引進形式，給予事業單位編制；安家費不低于40萬元；科研啟動經費10-30萬元；協助解決配偶工作和子女入學問題。

03

其他待遇

符合江西省人才支持政策者可享受江西省人才支持政策，推薦申報江西省“贛鄱英才計劃”人才項目（國家級重大人才項目入選者可通過綠色通道直接進入考察環節），入選可享受相應的科研經費支持和生活補貼。

享受南昌市新“人才十條”政策；享受市校合作相關政策。

三、應聘方式

01

應聘方式

請應聘者將以下材料發送至郵箱[email protected]。

材料一： 個人簡歷（應包含個人基本信息、教育背景、工作經歷和業績成果等）；

材料二： 身份證、學歷和學位證書、專業技術資格證掃描件。

報名時間從即日起實施至2025年12月31日。

02

聯系方式

聯系人：高層次人才辦公室楊俊老師

電話：0791--88862438；18070133366

郵箱：[email protected]

地 址：江西省南昌市東湖區象山北路128號

南昌市中心醫院（老福山院區）

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醫院簡介

南昌市中心醫院（老福山院區）

南昌市中心醫院（老福山院區）為江西省中西醫結合醫院，始建1950年，是集醫療、教學、科研、預防、保健、康復為一體的國家首批三級甲等中西醫結合醫院、全國首批重點中西醫結合醫院、國家首批中醫住院醫師及中醫類別全科醫生規范化培養基地，為省、市醫保和創傷急救的定點醫院。2023年3月獲批成為全國中西醫協同“旗艦”醫院試點項目建設單位。

總院位于南昌市區中心的八一大道起點、老福山畔，占地約20畝，目前開放床位872張,設臨床科室37個、醫技科室7個，現有職工1338人。正在建設中的瑤湖分院位于南昌市高新區麻丘鎮，是一座現代化綜合性“花園式”醫院，占地158.8畝，設置床位1330張，預計2025年9月門診試運行。

南昌市中心醫院瑤湖分院（在建中）

醫院堅持中西醫并重,充分發揮“微創腔鏡技術和中西醫結合特色”兩大優勢服務廣大患者,目前擁有國家中醫重點專科1個(康復科)，國家中醫重點培育專科1個(骨傷科)，國家中醫優勢專科1個(皮膚科)，國家中西醫協同“旗艦”科室3個（皮膚科、康復科、呼吸科）。

基本情況

為進一步推動醫院高質量發展，現面向社會引進臨床、醫技崗高層次醫學人才。具體情況如下：

一、領軍人才

（一）崗位要求

德才兼備，身體健康，年齡不超過55周歲，國家級人才計劃或省級重大人才計劃入選者；或在某一臨床學科領域具有較高的知名度和影響力，專業理論和診療技術有較高造詣，并被同行所公認的高層次專科人才；或在專業領域內取得突出成果的知名學者，具有統籌學科發展規劃，帶領本學科保持和趕超國內先進水平的能力。

（二）薪酬待遇

采用全職引進、柔性引進、特聘等多種形式；薪資待遇一事一議。

二、學科帶頭人

（一）崗位要求

德才兼備，身體健康，并同時具備下列內容者：

1. 基本條件：

（1）全日制本科及以上學歷并取得主任醫師資格；或全日制博士研究生并取得副主任醫師資格；

（2）具有在市級及以上三甲醫院工作5年以上且擔任過科室副主任經歷或在省級及以上三甲醫院工作5年以上；

（3）45周歲及以下（特別優秀者可放寬至50周歲）。

2. 近5年來取得以下業績：

（1）課題：主持過省部級及以上科研項目。

（2）論文或成果（具備以下內容之一）：

①以通訊作者或第一作者發表1篇及以上SCI論文（一區或二區影響因子5.0以上）；

②在北大中文核心期刊雜志上發表論文3篇以上（第一作者）；

③獲得省部級成果獎二等獎以上（前2位完成人）。

（二）薪酬待遇

1. 人才引進安家費70萬元，年薪40-60萬元，科研啟動基金30萬元，并簽署科研考核指標，規范使用；

2. 協助解決配偶工作、子女就學等一系列相關需求。

三、學科骨干人才

（一）崗位要求

德才兼備，身體健康，并具備以下條件：

1. 原則上年齡不超過40周歲；

2. 全日制碩士研究生及以上學歷并取得副主任醫師資格；

3. 在三甲醫院工作5年以上，在臨床專科某一領域技術水平達到省內先進水平；

4. 擔任省級學會的委員及以上職務者。

（二）薪酬待遇

1. 人才引進安家費40萬元；科研啟動基金20萬元，并簽署科研考核指標，規范使用；

2. 享受博士津貼2000元/月（僅博士）；

3. 協助解決配偶工作、子女就學等一系列相關需求；

4. 被引進人才作為醫院學科帶頭人培養。

四、學科培育人才

（一）崗位要求

1. 年齡不超過35周歲，身體健康；

2. 全日制博士研究生。

（二）薪酬待遇

1. 人才引進安家費30萬元；科研啟動基金10萬元，并簽署科研考核指標，規范使用；

2. 享受博士津貼1000元/月。

其他待遇

1. 體制內的引進人才，辦理調入手續；體制外引進人才，辦理入編手續；

2. 享受南昌市新“人才十條”政策；

3. 引進人才可按照《江西省高層次人才認定和服務保障辦法（試行）》，申請江西省高層次人才認定。經認定的A、B、C、D、E類人才，將納入江西省人才信息庫管理，發放“贛才碼”，享受相應政策（含人才計劃和項目申報支持、安居、配偶就業、醫療保健、子女入學等）；

4. 引進的病理科碩士研究生給予2000元/月的工作津貼。

應聘方式

請應聘者將以下材料掃描發送至郵箱：[email protected]，郵件標題注明：高層次人才應聘+姓名+專業。

材料細則：

1.個人簡歷（含學習、工作經歷及學術成果）；

2.身份證、學歷學位證、執業證、專業技術職務資格證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(在學信網查詢并打印); 留學回國人員應聘的，還要提供國家教育部門的學歷學位認證報告；

3.代表性論文、科研項目、獲獎證明等。

（報名時間從即日起實施至2025年12月31日）

聯系方式：

聯系電話：0791—86274104

聯系人：梁磊

地址：江西省南昌市西湖區八一大道90號

來源/江西衛生健康綜合江西人社、南昌醫學院、健康南昌整理