新聞發(fā)布會現(xiàn)場（圖片均由 省政府網(wǎng)文穎 攝）

江西有聲新聞發(fā)布廳第1190期：江西人社廳副廳長劉克琦發(fā)布促進(jìn)江西企業(yè)年金高質(zhì)量發(fā)展新聞

【直播團(tuán)隊(duì)】

總監(jiān)制：蘇越 直播統(tǒng)籌：李夢麗 信息采集：黃子怡 攝影：譚興浩

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1月14日，江西省委宣傳部、省人力資源社會保障廳聯(lián)合舉行“進(jìn)一步全面深化改革 奮力譜寫中國式現(xiàn)代化江西篇章”系列新聞發(fā)布會：促進(jìn)江西企業(yè)年金高質(zhì)量發(fā)展新聞發(fā)布會。省自然資源廳黨組書記、廳長宋斌發(fā)布和介紹有關(guān)情況。省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長劉克琦發(fā)布和介紹有關(guān)情況。省社會保險(xiǎn)管理中心主任饒雪征，省人力資源社會保障廳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長盧昱昕，省國資委考核分配處副處長揭忻，省稅務(wù)局企業(yè)所得稅處處長劉志勇出席新聞發(fā)布會，并回答記者提問。省委宣傳部對外新聞處處長徐承主持新聞發(fā)布會。

省委宣傳部對外新聞處處長徐承

徐承：

各位記者朋友：

大家上午好，歡迎出席省委宣傳部新聞發(fā)布會。

為深入貫徹黨的二十屆三中全會精神和省委十五屆七次全會精神，從今天開始，我省將舉辦“進(jìn)一步全面深化改革 奮力譜寫中國式現(xiàn)代化江西篇章”系列新聞發(fā)布會。今天舉行系列發(fā)布會的第一場，請省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長劉克琦先生，省社會保險(xiǎn)管理中心主任饒雪征先生，省人力資源社會保障廳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長盧昱昕先生，省國資委考核分配處副處長揭忻女士，省稅務(wù)局企業(yè)所得稅處處長劉志勇先生，介紹促進(jìn)江西企業(yè)年金高質(zhì)量發(fā)展有關(guān)情況，并回答大家的提問。

下面，先請劉克琦先生作介紹。

省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長劉克琦

劉克琦：

各位媒體朋友：

上午好！歡迎參加今天的新聞發(fā)布會，借此機(jī)會，我代表省人力資源社會保障廳向各位媒體朋友長期以來對我省人社工作尤其是社會保障工作的關(guān)心關(guān)注表示衷心的感謝，向社會各界對人社工作的支持幫助表示誠摯的謝意！

社會保障是治國安邦的大問題。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把社會保障體系建設(shè)擺上更加突出的位置，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，作出一系列重大改革部署，不斷深化社會保障制度改革。黨的二十屆三中全會對健全社會保障體系作出全方位部署，為做好新時(shí)代社會保障工作指明了方向、提供了根本遵循。

近年來，省人力資源社會保障廳深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于社會保障工作決策部署，按照省委、省政府工作要求，著力兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制。制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷統(tǒng)籌層次逐步提高；覆蓋范圍持續(xù)擴(kuò)大，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)95%以上；待遇水平穩(wěn)步提高，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平居中部地區(qū)第一；保障能力明顯提升，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社保基金收入、結(jié)余均超過千億元；服務(wù)水平不斷優(yōu)化，人民群眾老有所養(yǎng)、失有所助、傷有所保。

當(dāng)前，隨著新型城鎮(zhèn)化、人口老齡化、就業(yè)方式多樣化等新形勢新變化，社會保險(xiǎn)體系還存在著一些短板與不足，多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系還不健全，第一支柱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)獨(dú)大，第二支柱覆蓋率低、發(fā)展滯后，第三支柱還處于起步階段。從第二支柱企業(yè)年金來看，自人社部2004年頒布《企業(yè)年金試行辦法》以來，經(jīng)過20年的發(fā)展，我省企業(yè)年金工作取得了一定成效。到2024年6月底，全省參加企業(yè)年金計(jì)劃職工數(shù)為34.28萬人，企業(yè)年金基金總規(guī)模為304億元。但與其他兄弟省份相比，我省覆蓋面還比較窄。

為進(jìn)一步加快我省多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，促進(jìn)全省企業(yè)年金高質(zhì)量發(fā)展，助推共同富裕，省委、省政府高度重視，將“完善企業(yè)年金發(fā)展政策”納入2024年省委常委會工作要點(diǎn)和省委深改委重大改革計(jì)劃，2024年省政府工作報(bào)告提出要“推進(jìn)企業(yè)年金和個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展”。按照省委省政府的工作部署，省人力資源社會保障廳會同省國資委、省稅務(wù)局等部門，研究起草了《關(guān)于促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），于2024年12月以省政府辦公廳名義印發(fā)，這是黨的二十屆三中全會以來全國首個(gè)以省政府辦公廳名義制定出臺貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革 推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》精神、促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)性文件。

《指導(dǎo)意見》緊扣國家政策導(dǎo)向，并結(jié)合我省實(shí)際，提出了力爭在2029年底前基本實(shí)現(xiàn)國有及國有控股企業(yè)全覆蓋、民營企業(yè)“能建盡建”、全省企業(yè)年金覆蓋率不低于全國平均水平的目標(biāo)任務(wù)。

為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，《指導(dǎo)意見》從4個(gè)方面制定了14條具體舉措：一是擴(kuò)大重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)年金覆蓋范圍。發(fā)揮國有及國有控股企業(yè)示范引領(lǐng)作用，拓展各類民營企業(yè)企業(yè)年金覆蓋范圍，引導(dǎo)鼓勵(lì)支持事業(yè)單位、社會組織、勞務(wù)派遣人員建立企業(yè)年金；二是加大企業(yè)年金政策扶持力度。發(fā)揮惠企政策集成聯(lián)動(dòng)作用，在風(fēng)險(xiǎn)可控、合規(guī)管理的前提下，為建立企業(yè)年金的企業(yè)提供精準(zhǔn)、優(yōu)惠的融資服務(wù)，落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)建立企業(yè)年金的用人單位依法依規(guī)參與政府購買服務(wù)等，增強(qiáng)企業(yè)積極性；三是完善企業(yè)年金建立模式途徑。鼓勵(lì)引導(dǎo)支持用人單位采取低標(biāo)準(zhǔn)起步，逐步擴(kuò)大職工覆蓋比例等方式建立企業(yè)年金；允許用人單位自主確定企業(yè)年金繳費(fèi)方式；支持用人單位優(yōu)先為包括技能人才在內(nèi)的各類人才建立企業(yè)年金；四是優(yōu)化企業(yè)年金服務(wù)。搭建全省企業(yè)年金綜合信息管理平臺，為企業(yè)年金精準(zhǔn)擴(kuò)面提供信息支撐；組建全省企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟，提升企業(yè)年金服務(wù)能力；加大企業(yè)年金政策集中宣傳力度，提高企業(yè)年金政策的知曉度和認(rèn)知度。同時(shí)，《指導(dǎo)意見》要求各設(shè)區(qū)市人民政府結(jié)合實(shí)際制定當(dāng)?shù)仄髽I(yè)年金擴(kuò)面計(jì)劃，明確各級人社部門、

社保經(jīng)辦部門、行業(yè)主管部門工作職責(zé)，構(gòu)建政府牽頭、部門負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的工作格局，凝聚發(fā)展合力。

《指導(dǎo)意見》主要有三個(gè)特點(diǎn)：一是積極引導(dǎo)，分類施策。根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)、經(jīng)營情況等，引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立企業(yè)年金并逐步擴(kuò)大覆蓋范圍。結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際，有計(jì)劃、分步驟建立企業(yè)年金，并制定行業(yè)系統(tǒng)企業(yè)年金方案備案工作指引，同時(shí)支持有條件的地區(qū)由主管部門牽頭統(tǒng)一發(fā)起建立企業(yè)年金。支持社會組織建立企業(yè)年金，由樞紐型社會組織統(tǒng)一發(fā)起建立企業(yè)年金。結(jié)合勞務(wù)派遣人員用工實(shí)際，制定有關(guān)方案細(xì)則等。二是整合資源，扶持推動(dòng)。在充分發(fā)揮市場的功能作用基礎(chǔ)上，凝聚政府部門、企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)力量，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦，提高服務(wù)水平，增強(qiáng)政策宣傳精準(zhǔn)性，提升企業(yè)建立企業(yè)年金便捷度。同時(shí)，從金融服務(wù)、稅收優(yōu)惠、政策扶持等方面，激發(fā)企業(yè)建立企業(yè)年金的內(nèi)生動(dòng)力。三是方式靈活，自主選擇。在分析當(dāng)前企業(yè)年金發(fā)展面臨困難的基礎(chǔ)上，充分尊重用人單位實(shí)際，在參加人員、繳費(fèi)比例、覆蓋范圍上，提升群體準(zhǔn)入彈性、繳費(fèi)比例彈性等。在全省企業(yè)年金綜合信息管理平臺，展示企業(yè)年金集合計(jì)劃信息，便于企業(yè)自主選擇。

下一步，省人力資源社會保障廳將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署和省委、省政府工作要求，會同有關(guān)部門，加大工作力度，壓實(shí)工作責(zé)任，落實(shí)《指導(dǎo)意見》要求，在現(xiàn)有政策要求和實(shí)踐探索的基礎(chǔ)上，積極改革創(chuàng)新，力爭取得實(shí)效，共同推動(dòng)江西企業(yè)年金事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，形成“江西經(jīng)驗(yàn)”。

我就介紹到這里，謝謝大家！

徐承：

謝謝劉廳長！下面開始提問，提問前請舉手，并通報(bào)一下所在新聞機(jī)構(gòu)。好，開始。

人民網(wǎng)提問

人民網(wǎng)：

企業(yè)年金是多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分，有利于提高職工退休后生活水平。請問，為促進(jìn)江西省企業(yè)年金發(fā)展，人社部門將采取哪些具體舉措？

省社會保險(xiǎn)管理中心主任饒雪征

饒雪征：

人社部門將認(rèn)真貫徹落實(shí)省委省政府?dāng)U大企業(yè)年金覆蓋面的工作要求，重點(diǎn)從政策宣傳、數(shù)據(jù)賦能、經(jīng)辦服務(wù)、監(jiān)督管理等方面入手，全力推動(dòng)我省企業(yè)年金高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。具體來講，要做好以下四個(gè)方面工作：

一是擴(kuò)大政策知曉度。全方位深化與企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的合作，指導(dǎo)各地組建企業(yè)年金政策宣講團(tuán)隊(duì)，科學(xué)制定宣傳工作方案，通過線上線下齊發(fā)力、廣泛宣傳與精準(zhǔn)推送相結(jié)合，深入重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)企業(yè)，多維度、多層次開展宣傳活動(dòng)，重點(diǎn)講清企業(yè)年金的意義、政策、流程和服務(wù)，提升企業(yè)、職工對政策的理解和把握，切實(shí)解決企業(yè)年金“找誰辦、怎么辦”的痛點(diǎn)問題。

二是強(qiáng)化擴(kuò)面精準(zhǔn)度。抓緊搭建全省統(tǒng)一的企業(yè)年金綜合信息管理平臺，建立全省企業(yè)年金數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，精準(zhǔn)識別有條件建立企業(yè)年金的單位和個(gè)人，準(zhǔn)確推進(jìn)企業(yè)年金擴(kuò)面。依托信息管理平臺，暢通政府、企業(yè)和年金管理機(jī)構(gòu)三方對接溝通渠道，全面展示各類企業(yè)年金集合計(jì)劃產(chǎn)品信息，方便企業(yè)快速查詢、高效甄選年金管理機(jī)構(gòu)和年金產(chǎn)品。

三是提升經(jīng)辦便捷度。組建全省企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟，健全企業(yè)年金機(jī)構(gòu)合作機(jī)制，建立企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)事項(xiàng)，協(xié)同推動(dòng)企業(yè)年金事業(yè)發(fā)展。進(jìn)一步提升企業(yè)年金信息化服務(wù)水平，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金方案、參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、轉(zhuǎn)移接續(xù)等業(yè)務(wù)全程網(wǎng)辦，為用人單位及職工提供更多更優(yōu)質(zhì)、更快捷的企業(yè)年金服務(wù)。

四是加強(qiáng)風(fēng)控安全度。依法履行企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)監(jiān)管職責(zé)，健全企業(yè)年金運(yùn)行事中、事后監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)審計(jì)、清算和信息報(bào)送制度，加強(qiáng)企業(yè)年金基金管理服務(wù)和收費(fèi)情況監(jiān)督檢查，切實(shí)保障基金安全運(yùn)營，推動(dòng)我省企業(yè)年金規(guī)范發(fā)展。

這個(gè)問題我就回答到這里，謝謝！

江西衛(wèi)視提問

江西衛(wèi)視：

請問當(dāng)前形勢下，江西省擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面的重點(diǎn)方向是哪些？對此，采取了哪些支持性做法？

省人力資源社會保障廳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長盧昱昕

盧昱昕：

企業(yè)年金過去發(fā)展過程中，覆蓋對象以國企、大型企業(yè)為主，對其他組織形式的人群覆蓋率還比較低。下一步，除了繼續(xù)擴(kuò)大政府主導(dǎo)的國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員的覆蓋面外，我們把中小企業(yè)、民營企業(yè)以及其他各類社會組織，以及當(dāng)前就業(yè)形式多樣化的趨勢下，用工重要組成部分的勞務(wù)派遣人員作為擴(kuò)大發(fā)展企業(yè)年金覆蓋面的目標(biāo)人群。

為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，在《指導(dǎo)意見》中對企業(yè)年金政策進(jìn)行優(yōu)化，使相關(guān)規(guī)則更加具有靈活性，降低進(jìn)入門檻，比如：支持各類用人單位通過低標(biāo)準(zhǔn)起步；結(jié)合自身實(shí)際，優(yōu)先發(fā)展單位所需的人才年金等。

主要體現(xiàn)在：一是選擇年金參保準(zhǔn)入有彈性，允許同一單位的人員分批加入，不再對建立之初的比例做硬性要求。二是選擇年金繳費(fèi)方式有彈性，單位可以結(jié)合實(shí)際情況，按規(guī)定適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)比例、中斷繳費(fèi)、恢復(fù)繳費(fèi)、年金補(bǔ)繳，不再有硬性的規(guī)則要求。三是建立年金民主程序有彈性，對勞務(wù)派遣公司這類新就業(yè)形勢下的市場主體，探索勞務(wù)派遣公司、用工單位、勞務(wù)派遣人員三方協(xié)商溝通的民主程序來確定建立企業(yè)年金的方式，不再對年金方案提交職工代表大會或者全體職工討論通過做硬性要求。四是制定年金方案有彈性，針對不同行業(yè)領(lǐng)域群體特點(diǎn)，規(guī)范企業(yè)年金方案內(nèi)容，不再對統(tǒng)一格式的方案文本做要求。這些創(chuàng)新舉措，適當(dāng)突破了現(xiàn)有企業(yè)年金建立規(guī)則，力求更廣泛的適應(yīng)性和包容性。

謝謝！

中國江西網(wǎng)提問

中國江西網(wǎng)：

在擴(kuò)大重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)年金覆蓋范圍方面，請問國有企業(yè)將如何發(fā)揮示范引領(lǐng)作用？

省國資委考核分配處副處長揭忻

揭忻：

省出資監(jiān)管企業(yè)一直致力于做民生保障領(lǐng)域的排頭兵，讓企業(yè)發(fā)展成果更多惠及廣大群眾，不斷增強(qiáng)干部職工獲得感、幸福感，在企業(yè)年金工作方面已經(jīng)做了一定工作，打下了較好的基礎(chǔ)。《指導(dǎo)意見》印發(fā)后，省國資委將指導(dǎo)監(jiān)管企業(yè)進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作，發(fā)揮國有企業(yè)在推進(jìn)我省建設(shè)多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的示范引領(lǐng)作用。

一是加強(qiáng)政策指導(dǎo)凝聚共識。通過多種途徑，指導(dǎo)各級企業(yè)充分理解實(shí)施企業(yè)年金的意義，引導(dǎo)企業(yè)正確把握長遠(yuǎn)發(fā)展和短期經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系，充分發(fā)揮好企業(yè)年金對人才的穩(wěn)定和激勵(lì)作用，切實(shí)提升各級企業(yè)實(shí)施企業(yè)年金的主動(dòng)性、積極性。

二是逐步擴(kuò)大企業(yè)年金制度的覆蓋面。根據(jù)企業(yè)實(shí)際，鼓勵(lì)指導(dǎo)其推進(jìn)企業(yè)年金制度建設(shè)。已建立企業(yè)年金制度的監(jiān)管企業(yè)，結(jié)合人才激勵(lì)需要和企業(yè)支付能力，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)年金制度。新組建的企業(yè)集團(tuán)，盡快建立企業(yè)年金制度。力爭在2029年底前基本實(shí)現(xiàn)監(jiān)管企業(yè)企業(yè)年金制度的全覆蓋。

三是指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范有序?qū)嵤τ诜蠗l件的企業(yè)，指導(dǎo)其及時(shí)推進(jìn)企業(yè)年金制度實(shí)施。對于經(jīng)濟(jì)效益不佳的企業(yè)，中止實(shí)施企業(yè)年金，待其合并報(bào)表盈利并實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值后，可恢復(fù)繳費(fèi)，在有支付能力的條件下，允許其按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。

這個(gè)問題我就回答到這里，謝謝。

經(jīng)濟(jì)晚報(bào)提問

經(jīng)濟(jì)晚報(bào)：

在企業(yè)年金政策扶持方面，請問有哪些稅收優(yōu)惠政策？

省稅務(wù)局企業(yè)所得稅處處長劉志勇

劉志勇：

企業(yè)年金在稅收政策扶持上，主要體現(xiàn)在企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅兩個(gè)方面。

一是企業(yè)所得稅方面。企業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的一種，在符合國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，可以在稅前作為成本費(fèi)用扣除。具體來說，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過的部分不予扣除。

我們通過一個(gè)案例進(jìn)行說明：有一家公司2024年度工資總額為1000萬元，企業(yè)為全體員工支付的企業(yè)年金為40萬元，則根據(jù)稅法規(guī)定，該公司企業(yè)年金可在企業(yè)所得稅稅前扣除的限額為1000*5%=50萬元，而實(shí)際支付的企業(yè)年金為40萬元，未超過50萬元的扣除限額，因此該公司2024年支付的40萬元企業(yè)年金可以全額在企業(yè)所得稅稅前扣除；而假如這個(gè)企業(yè)在2024年度工資總額1000萬元不變的情況下，支付的企業(yè)年金為60萬元，則超過50萬元的扣除限額，超出部分（10萬元）則不能在稅前扣除。

二是個(gè)人所得稅方面。用人單位根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金，單位繳費(fèi)部分在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。

年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，可從個(gè)人當(dāng)期的個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額中扣除。超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅。其中企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的有關(guān)項(xiàng)目計(jì)算。

這里我們也舉一個(gè)例子：一名企業(yè)職工月平均工資7000元，個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)300元/月。該職工上年月平均工資8000元，8000*4%=320元。因此該員工個(gè)人繳費(fèi)部分未超過本人上一年度月平均工資4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，可以在個(gè)人所得稅當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。如果個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)400元/月，則該員工只能在個(gè)人所得稅當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除320元。

這個(gè)問題我就回答到這里，謝謝！

省政府網(wǎng)站提問

省政府網(wǎng)站：

剛才提到，江西省將加快發(fā)展多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，推進(jìn)企業(yè)年金和個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展。請問能否介紹下江西省個(gè)人養(yǎng)老金工作開展情況和下一步工作打算？

省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長劉克琦

劉克琦：

我國多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括三個(gè)支柱，第一支柱是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二支柱是企業(yè)年金和職業(yè)年金，第三支柱是個(gè)人養(yǎng)老金和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)人養(yǎng)老金是多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第三支柱的重要組成部分，是在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2022年4月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見，規(guī)定參保人員每人繳納個(gè)人養(yǎng)老金不超過1.2萬元可給予稅收優(yōu)惠。同年11月在36個(gè)城市（地區(qū)）先行試點(diǎn)，主要在省會城市試點(diǎn)，我省南昌市被確定為36個(gè)先行城市（地區(qū)）之一。省人社廳高度重視個(gè)人養(yǎng)老金試點(diǎn)工作，指導(dǎo)南昌市將做好個(gè)人養(yǎng)老金試點(diǎn)工作列入重點(diǎn)改革任務(wù)，制定細(xì)化實(shí)施方案，建立與全國個(gè)人養(yǎng)老金信息平臺的數(shù)據(jù)交換機(jī)制，督促各參與金融機(jī)構(gòu)積極開展個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)，提供個(gè)性化服務(wù)，扎實(shí)有序推進(jìn)實(shí)施工作。南昌市個(gè)人養(yǎng)老金試點(diǎn)兩年多來，也取得了一些成效。目前，已有124萬人開立了個(gè)人養(yǎng)老金賬戶，繳納個(gè)人養(yǎng)老金達(dá)到8.45億元。

2024年12月15日，人社部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于全面實(shí)施個(gè)人養(yǎng)老金制度的通知》，明確從12月15日起全國范圍內(nèi)全面實(shí)施個(gè)人養(yǎng)老金制度，在試點(diǎn)運(yùn)行的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善了相關(guān)政策，增加了產(chǎn)品供給、豐富了領(lǐng)取條件、提高了服務(wù)水平等。

下一步，我們將準(zhǔn)確把握個(gè)人養(yǎng)老金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的功能定位，堅(jiān)持政府主導(dǎo)，深入總結(jié)南昌市在個(gè)人養(yǎng)老金先行試點(diǎn)工作中行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合《通知》的新要求，調(diào)整和完善制度推廣的工作措施。督促開戶銀行簡化流程，方便群眾參加和選擇投資產(chǎn)品。落實(shí)個(gè)人養(yǎng)老金待遇申領(lǐng)規(guī)定，加快實(shí)現(xiàn)與相關(guān)部門的信息共享，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上、掌上辦理個(gè)人養(yǎng)老金領(lǐng)取業(yè)務(wù)，提升個(gè)人養(yǎng)老金規(guī)范化、便利化服務(wù)水平。加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)深入合作，整合宣傳資源，通過全方位、多形式的宣傳舉措，積極發(fā)揮各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)貼近單位和群眾的優(yōu)勢，向人民群眾講清個(gè)人養(yǎng)老金制度的意義、政策和具體流程，引導(dǎo)更多人參加個(gè)人養(yǎng)老金。

這個(gè)問題我就回答到這里，謝謝！

徐承：

謝謝各位發(fā)布人，謝謝各位記者朋友，今天上午的新聞發(fā)布會到此結(jié)束。